7th October 2025
Rencontrez les propriétaires de SENIUS : Asbjorn Jensen et Thomas Sehested
Asbjorn Jensen et Thomas Sehested ont passé de nombreuses années à travailler côte à côte. Tous deux formés comme spécialistes des fours, ils ont parcouru le monde ensemble pour installer et entretenir des lignes de production et des fours industriels.
De l’Amérique du Nord au Moyen-Orient, de l’Europe à l’Asie, ils ont transporté leurs outils dans les aéroports, résolus des problèmes dans des boulangeries en pleine activité et appris à se faire confiance dans toutes les situations. Aujourd’hui, ils livrent des fours tunnels de haute qualité aux boulangeries industrielles du monde entier.
Des installateurs aux propriétaires
L’histoire de SENIUS remonte à son fondateur, Henrik Senius, qui a créé l’entreprise, il y a de nombreuses années. Pendant une longue période, Asbjorn Jensen et Thomas Sehested ont travaillé en étroite collaboration avec Henrik au sein de leur précédente société, Flexmatic, alliant expertise en fours et travail pratique sur des projets à travers le monde.
En 2018, Asbjorn et Thomas sont devenus copropriétaires de SENIUS, renforçant leur partenariat et posant les bases du prochain chapitre de l’entreprise. Quelques années plus tard, en 2021, Asbjorn et Thomas ont repris la pleine propriété, plaçant SENIUS entièrement sous leur direction.
Depuis, leurs forces complémentaires façonnent l’orientation de l’entreprise.
- Asbjorn Jensen est PDG et responsable des ventes. Il consacre une grande partie de son temps aux clients, identifiant leurs besoins et veillant à ce que chaque projet repose sur une communication claire et des attentes réalistes.
- Thomas Sehested dirige l’Après-vente et le Service. Chez SENIUS, le service n’est pas une réflexion secondaire, mais une priorité stratégique. Thomas participe souvent lui-même aux projets sur site – que ce soit pour assister aux installations ou pour s’assurer qu’un client reçoive un soutien sans délai.
Sous leur direction, SENIUS a connu une croissance régulière – passant de 8 employés en 2018 à 35 en 2025. En 2022, l’entreprise a emménagé dans de plus grandes installations de production à Tjele, et en 2025, SENIUS North America Inc. a été fondée pour accompagner le marché américain en plein essor.
Une équipe construite sur la culture
Aujourd’hui, SENIUS compte 35 employés. La plupart sont basés au siège de Tjele, au Danemark, tandis que plusieurs collègues passent une grande partie de leur temps en déplacement auprès des clients dans le monde entier. Mais ce que mettent en avant Asbjorn et Thomas lorsqu’ils parlent de SENIUS, ce n’est pas la taille de l’équipe, mais bien les personnes qui la composent et la culture qu’elles incarnent.
« Nous sommes très attentifs dans le choix de nos nouveaux collègues », explique Asbjorn. « Les compétences sont importantes, bien sûr, mais nous recherchons aussi des personnes expérimentées qui s’intègrent dans notre façon de travailler ensemble : consciencieuses, amicales professionnelles. C’est cette culture que nous voulons protéger. »
Cette culture se manifeste dans la manière dont les employés de SENIUS interagissent entre eux et avec les clients. Qu’il s’agisse de concevoir des fours, d’accueillir des clients dans la boulangerie de test ou de réaliser une installation à l’autre bout du monde, l’approche reste la même : directe, professionnelle et orientée solution.
« Nos clients disent souvent qu’ils apprécient notre accessibilité », ajoute Thomas. « Nous ne sommes pas le genre d’entreprise qui se cache derrière des processus compliqués. Nous croyons à la présence, à l’écoute et au travail en commun. »
Proches des clients dans le monde entier
Bien que SENIUS soit basé dans une petite ville du Danemark, l’entreprise a toujours eu une dimension internationale. Asbjorn et Thomas passent encore une grande partie de leur temps à visiter des boulangeries partout dans le monde, restant proche des clients et observant directement les performances des fours en production quotidienne. De nombreux employés font de même, veillant à ce que l’entreprise ne perde jamais le contact avec la réalité de la production boulangère.
Cette proximité avec les clients a permis à SENIUS de bâtir des partenariats durables. De nombreuses boulangeries reviennent régulièrement – non seulement pour de nouveaux fours, mais aussi pour le service, les modernisations et les conseils. La confiance est un thème récurrent dans les échanges avec les propriétaires comme avec les clients.
« Nous sommes fiers des fours que nous fabriquons », affirme Asbjorn, « mais nous sommes encore plus fiers lorsque des clients reviennent des années plus tard parce qu’ils savent que nous assumerons notre travail. C’est ce genre de reconnaissance qui compte le plus pour nous. »
Fondés sur la confiance
Avec le recul, les deux propriétaires s’accordent à dire que les années passées en tant qu’installateurs de fours ont façonné leur manière de diriger SENIUS aujourd’hui. La confiance qu’ils ont bâtie à cette époque est devenue une composante naturelle de l’ADN de l’entreprise.
« Nous avons appris très tôt que rien ne fonctionne sans confiance », explique Thomas. « La confiance entre nous, nos collègues et nos clients. Si les gens savent qu’ils peuvent compter sur vous, tout le reste devient plus facile. »
Cette philosophie continue de guider l’entreprise dans sa croissance. Avec 35 employés dévoués, une clientèle mondiale et des fours en activité dans des boulangeries sur plusieurs continents, SENIUS reste fidèle à une idée simple : faire le travail correctement, être présent et construire des relations durables.
Plus que des machines
Pour Asbjorn et Thomas, SENIUS a toujours été plus qu’une question de machines. Des fours fiables sont essentiels, mais tout aussi importante est la relation de partenariat avec les clients. Cet équilibre entre qualité technique et confiance humaine est devenu le cœur de l’entreprise.
Depuis le début, leur objectif est clair : ne pas devenir le plus grand acteur, mais être le partenaire le plus fiable et professionnel auquel les boulangeries du monde entier peuvent faire confiance.
