7th October 2025
Conoce a las propietarias de SENIUS: Asbjørn Jensen y Thomas Sehested
Asbjørn Jensen y Thomas Sehested llevan muchos años trabajando codo con codo. Ambos se formaron como especialistas en hornos y viajaron juntos por todo el mundo instalando y reparando líneas de proceso y hornos industriales.
De Norteamérica a Oriente Medio, de Europa a Asia, transportaron herramientas por aeropuertos, resolvieron problemas en panaderías concurridas y aprendieron a apoyarse mutuamente en cualquier situación. Hoy en día, suministran hornos de túnel de alta calidad a grandes panaderías de todo el mundo.
De instaladores a propietarios.
La historia de SENIUS se remonta a su fundador, Henrik Senius, quien fundó la empresa hace muchos años. Durante un largo periodo, Asbjørn Jensen y Thomas Sehested colaboraron estrechamente con Henrik a través de su anterior empresa, Flexmatic, combinando su experiencia en hornos con la participación activa en proyectos en todo el mundo.
En 2018, Asbjørn y Thomas se convirtieron en copropietarios de SENIUS, lo que fortaleció la colaboración y sentó las bases para la siguiente etapa de la empresa. Tan solo unos años después, en 2021, Asbjørn y Thomas asumieron la propiedad total, poniendo SENIUS bajo su completo liderazgo.
Desde entonces, sus fortalezas complementarias han marcado el rumbo de la empresa.
- Asbjørn Jensen es el director general y responsable de ventas. Dedica gran parte de su tiempo a los clientes, identificando sus necesidades y garantizando que cada proyecto se base en una comunicación clara y expectativas realistas.
- Thomas Sehested dirige el área de Posventa y Servicio. En SENIUS, el servicio no es una cuestión de último momento, sino una prioridad estratégica. Thomas suele participar en proyectos in situ, ya sea para asistir durante las instalaciones o para garantizar que un cliente reciba soporte sin demora.
Bajo su liderazgo, SENIUS ha crecido de forma constante: de 8 empleados en 2018 a 35 en 2025. En 2022, la empresa se trasladó a unas instalaciones de producción más amplias en Tjele, y en 2025 se fundó SENIUS North America Inc. para dar soporte al creciente mercado estadounidense.
Un equipo construido sobre la cultura
Hoy en día, SENIUS cuenta con 35 empleados. La mayoría trabaja en la sede central de Tjele, Dinamarca, mientras que varios colegas pasan gran parte de su tiempo viajando para visitar a clientes en todo el mundo. Pero el tamaño del equipo no es lo que Asbjørn y Thomas destacan al describir SENIUS. Lo más importante es la gente dentro de la empresa y la cultura que transmiten.
“Somos muy deliberados al elegir a nuestros nuevos colegas”, explica Asbjørn. “Las habilidades son importantes, por supuesto, pero también buscamos personas con experiencia que se adapten a nuestra forma de trabajar juntos. Sencillos, meticulosos, amables y profesionales. Esa es la cultura que queremos proteger”.
Esta cultura se refleja en la forma en que los empleados de SENIUS interactúan entre sí y con los clientes. Ya sea que alguien diseñe hornos, reciba a los clientes en la panadería de pruebas o los instale en la otra punta del mundo, el enfoque es el mismo: directo, profesional y orientado a las soluciones.
“Nuestros clientes suelen decir que aprecian nuestra accesibilidad”, añade Thomas. “No somos el tipo de empresa que se esconde tras procesos complicados. Creemos en estar presentes, escuchar y trabajar juntos para resolver los problemas”.
Cerca de clientes en todo el mundo
Aunque SENIUS tiene su sede en un pequeño pueblo de Dinamarca, la empresa siempre ha tenido una presencia global. Asbjørn y Thomas aún dedican gran parte de su tiempo a visitar panaderías de todo el mundo, a estar cerca de los clientes y a ver de primera mano el rendimiento de los hornos en la producción diaria. Muchos de sus empleados hacen lo mismo, asegurándose de que la empresa siempre esté al tanto de la realidad de la producción panadera.
Nuestra cercanía con los clientes ha ayudado a SENIUS a forjar colaboraciones a largo plazo. Muchas panaderías vuelven una y otra vez, no solo por hornos nuevos, sino también por servicio, mejoras y asesoramiento. La confianza es un tema recurrente en las conversaciones tanto con propietarios como con clientes.
“Estamos orgullosos de los hornos que fabricamos”, afirma Asbjørn, “pero aún más orgullosos cuando los clientes vuelven años después, porque saben que respaldaremos nuestro trabajo. Ese es el tipo de reconocimiento que más nos importa”.
Arraigado en la confianza
Mirando hacia atrás, ambos propietarios coinciden en que los años que pasaron viajando como instaladores de hornos moldearon la forma en que dirigen SENIUS hoy. La confianza que forjaron entonces se ha convertido en parte natural del ADN de la empresa.
“Desde el principio aprendimos que nada funciona sin confianza”, dice Thomas. “Confianza entre nosotros, nuestros compañeros y con los clientes. Si la gente sabe que puede confiar en ti, todo lo demás se vuelve más fácil”.
Esa filosofía sigue guiando a la empresa a medida que crece. Con 35 empleados dedicados, una base de clientes global y hornos funcionando en panaderías de todos los continentes, SENIUS se mantiene fiel a la misma idea: hacer el trabajo bien, estar presente y construir relaciones duraderas.
Más que máquinas
Para Asbjørn y Thomas, SENIUS siempre ha sido mucho más que máquinas. Unos hornos fiables son esenciales, pero igual de importante es la colaboración con los clientes. Este equilibrio entre calidad técnica y confianza humana se ha convertido en el núcleo de la empresa.
Desde el principio, su objetivo ha sido claro: no convertirse en el mayor fabricante, sino en el socio más fiable y profesional en el que las panaderías de todo el mundo puedan confiar.
